万马股份入选2025年度杭州市深化产业工人队伍建设改革样板单位

自2020年以来，万马股份积极响应国家、省、市、区的号召，快速推动产业工人队伍建设改革工作，深入学习领会习近平总书记关于产业工人队伍建设改革重要指示精神，持续推进产改工作。近日，杭州市总工会发文公布了2025年度杭州市深化产业工人队伍建设改革样板单位名单，万马股份榜上有名。

万马股份作为省级产业工人队伍建设改革试点单位，始终将人才培养与企业发展深度融合，走出了一条具有万马特色的产业工人队伍建设之路。

构建梯级培养体系

打造技能成长“快车道”

万马股份以国家级技能大师工作室为引领，充分发挥劳模工匠在新品研发、降本增效、质量提升、技能传承等方面的重要作用。截至目前万马股份已拥有各级大师工作室15家，涵盖工作室领衔人及成员超100人。成功通过浙江省新八级工制度企业，构建了从学徒工、初级工、到首席技师的技能人才职业发展“O”通道；实施“名师带高徒”传承计划，累计培养特级技师3名、高级技师29名、省市区级工匠6名，各级技术能手、高技能领军人才等30余名。技能人才培养作为万马股份“向日葵梯级人才培养体系”的重要组成部分，目前已累计成功输出1460余位技能型人才，并完成职业技能自主认定174人，其中高级工占比40%。

创新动态激励机制

激活人才发展“一池春水”

万马股份制定《星级员工培养及认证管理办法》，建立1-5星级动态考评体系，将技能等级与每月100-1500元津贴直接挂钩。2024 年新认定星级员工412人，253人晋升星级，13人降星调整，形成 “能者上、庸者下” 的良性循环；发布《大师工作室管理标准》，为工作室领衔人和成员发放特殊津贴。近三年累计发放技能津贴超350万元，技术工人平均工资增幅连续三年高于全员平均水平。

弘扬工匠精神

厚植创新创造“沃土”

万马股份以全国劳模叶金龙、省级劳模余宏为标杆，建立“工匠文化”培育机制。鼓励员工参与技术革新，搭建“五小五技”创新平台，2024年新产品立项53项，产品降本立项44项，质量改善项目39项，新增授权专利115项，创效超亿元。充分发挥浙江省博士后工作站和内部研究院所作用，推动11项产品通过省级工业新产品认定，其中3项达国际先进水平。连续多年开展“工匠日”系列活动宣传，承办省级、区级电线电缆职业技能竞赛，举办内部职工技能大赛，竞赛中涌现出的优秀选手，直接纳入机长或星级员工评定绿色通道。通过工匠表彰、技艺展示、工匠故事征集等活动，让工匠精神可见、可学、可传承。

通过系统化推进产改工作，万马股份实现了人才成长与企业发展的同频共振。未来，万马股份将继续发挥省级试点示范作用，积极改革和创新新时代产业工人队伍建设的体制机制、方式方法，着力培育一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，团结带领广大职工在努力实现企业高质量发展中勇立潮头、创新前行。